“劳务派遣”到底是谁提出来的？为什么越来越普遍？

       劳务派遣的起源可以追溯到20世纪20年代的美国，由萨缪尔・沃克曼（Samuel Workman）创立了人力租赁的业务模式。当时，企业面临着复杂多变的市场环境，对劳动力的需求也变得更加灵活。萨缪尔・沃克曼敏锐地捕捉到了这一商机，他雇佣了一批已婚妇女，在夜间处理盘点工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，以满足企业临时或短期的人力需求。这一创新的模式，为企业提供了一种全新的用工选择，也开启了劳务派遣的先河。

1. 企业用工灵活性需求增加：在市场竞争日益激烈的今天，企业需要根据市场需求快速调整劳动力配置，以提高竞争力。劳务派遣使企业能够灵活地根据业务需求增减劳动力，避免了长期雇佣合同的束缚
2. 降低用工成本：劳务派遣可以降低企业的招聘成本、培训成本和薪酬支出。企业只需向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而劳务派遣公司则负责支付劳动者的工资、福利和社保等，从而降低了企业的用工成本。
3. 风险转移：通过劳务派遣，企业可以将一些用工风险转移给劳务派遣公司。例如，在发生工伤事故或劳动纠纷时，企业可以将责任推给劳务派遣公司，从而减少自身的法律风险。
4. 促进就业：劳务派遣为一些难以找到正式工作的劳动者提供了就业机会，特别是对于那些技能较低、就业困难的群体，劳务派遣成为他们进入职场的重要途径。
5. 法律法规的完善：随着相关法律法规的不断完善，如《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的出台，劳务派遣行业的运作更加规范，劳动者的权益也得到了更好的保障，这使得劳务派遣在合法合规的框架内得到了更广泛的应用和发展。