员工为什么不服你？因为你不是“教练型领导”！

　　传统型领导：说得比较多

　　教练型领导：听得比较多

　　2⃣工作过程。

　　传统型领导：指令多，监管多，批评多

　　教练型领导：提问多，沟通多，鼓励多

　　3⃣目标制定。

　　传统型领导：强调自上而下

　　教练型领导：强调自下而上

　　4⃣管理理念。

　　传统型领导：执行、服从、没有理由

　　教练型领导：征询、参与、言路畅通

　　5⃣管理距离。

　　传统型领导：保持距离，看重权威

　　教练型领导：追求短距离，注重亲和力

　　6⃣解决问题。

　　传统型领导：要求解释，问责下属

　　教练型领导：启发下属，共同努力

　　7⃣上下关系。

　　传统型领导：等级森严，高高在上

　　教练型领导：淡化层级，提供支持

　　8⃣思维方式。

　　传统型领导：思维僵化，家长式思维

　　教练型领导：思维活跃，启发式思维

　　9⃣团队定位。

　　传统型领导：管理下属

　　教练型领导：培养下属

　　传统型领导：长官角色=命令+训斥+惩罚+重复