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在职场混久了，才发现一个真理——面试不要太老实，先混进去再说!
你是不是也有这种经历?面试时，HR问：“你对XX技能熟悉吗?”
你一咬牙，实话实说：“呃，了解一点，但不太熟练，还在学习。”
结果呢?HR温柔一笑：“好的，我们会再考虑合适的候选人。”
等你出来一刷招聘软件，发现这个岗位最后招进去的那位，简历上写着“熟练掌握”，可他刚上班就疯狂在B站搜教程，跟你当初的水平也差不多。
这时候，你才明白一个道理：面试时，不要太老实!
1. “实话实说”真的好吗?
很多人觉得，面试时不能撒谎，做人要诚实。但职场可不是你家客厅，HR又不是你妈，老实巴交的下场通常是被筛掉。
说个我朋友的故事，他是个典型的技术宅，去面试一家公司，HR问他：“你对Python框架Django熟吗?”
他心里嘀咕，自己平时用的是Flask，对Django也就看看文档的水平。于是他老老实实回答：“不太熟，不过我愿意学。”
HR点点头，面试结束，然后就没然后了。
一个月后，他发现那个岗位居然还没招到人，结果新入职的小伙伴在群里疯狂求助：“Django怎么部署啊?这玩意儿怎么连数据库?”
当时，他那叫一个后悔!自己如果当初说“熟悉，做过项目”，然后进去后再抓紧时间学，这个岗位恐怕已经是他的了。
你得明白，HR要找的是能“直接上手”的人，而不是“愿意学习”的人。
2. 先进去，剩下的慢慢学
当然，我不是让你无底线地瞎吹，而是要学会有技巧地“优化表达方式”。
举个例子：
HR：“你会不会Excel的VBA?”
❌ 错误回答：“不会，我没学过。”(直接把自己堵死)
✔ 正确回答：“用过Excel做数据处理，对VBA有了解，之前写过简单的自动化脚本。”(稍微包装一下，别让HR觉得你完全不会)
你可能会问：“这样算撒谎吗?”
不，这叫给自己一个机会!因为很多东西，真没那么难。VBA、SQL、PPT动画、Photoshop调色……这些东西，你可能一周就能学会七七八八，但如果面试时说不会，你连学的机会都没有。
更何况，很多岗位的实际需求，远比JD(职位描述)上写的低。你看到JD里列了一堆技能要求，什么“熟练掌握Python/Java/Go/C++”“5年经验”“英语流利”……
但实际上，可能上班后，团队里压根没人用Python，Java项目也就维护个CRUD，甚至大部分时间都在开会和写文档。
所以，别被JD吓住了，敢投、敢说，才有机会!
3. 你不吹，别人也会吹
职场上，低估自己是致命的。
你觉得自己不够好，不敢夸大，结果呢?别人都敢吹，老板就信了他们。
你说自己“只是了解一点”，别人说自己“经验丰富”。结果大家水平都差不多，但他混进去了，你却被拒了。
前段时间看到一个段子，说是有个程序员去面试，被问：“你熟悉Linux吗?”
他：“熟啊!”
面试官：“怎么查看系统负载?”
他：“啊?负载?负载是啥?”
面试官无语：“那你怎么熟悉Linux?”
他说：“我每天都用啊，开机就进Ubuntu，平时都拿它打游戏。”
虽然是个笑话，但现实中类似的情况比比皆是。很多人面试时自信满满，进去后靠摸索、靠问同事、靠B站补课，最后干得也不错。
所以，与其“不会就不敢说”，不如“敢说再去学”!
4. 学会“策略性包装”自己
当然，这并不是让你完全瞎吹，而是要掌握“模糊表达”的艺术。
比如：
HR：“你会不会PS?”
❌ 你：“不会，我从来没学过。”(直接出局)
✔ 你：“用过PS处理图片，调整过色彩，对基础功能很熟悉。”(其实你可能只会用美图秀秀，但这时候不说“不会”就对了)
再比如：
HR：“你会Java吗?”
❌ 你：“我大学学过一点，但是没怎么用。”(HR脑子里已经把你划入“不会”那一类了)
✔ 你：“做过Java项目，掌握基本的开发流程。”(你至少学过Java，写过Hello World吧?这句话并不过分!)
关键是：给自己争取学习的时间和机会，而不是直接否定自己。
5. “不太会” ≠ “不会”
职场里，很多技能是干着干着就会的。
你以为的“不会”，可能只是没实践过;你以为的“必须很厉害才能说会”，其实只要能解决问题就行。
你见过哪家公司会在面试前让你先练习三个月再来的吗?没有吧?那为什么你要等自己准备得“万无一失”才敢面试?
能拿到offer的，往往不是最厉害的，而是最敢说的!
面试不是考试，不要想着“答对”或者“答错”，而是一个推销自己的过程。
有些人太过谨慎，觉得自己某项技能不够好，就不敢说。结果呢?他们的机会，反而被那些“敢说”的人拿走了。
所以，别太老实，先混进去再说!
进去之后，你有的是时间学，有的是资源提升自己。而如果连门都进不去，哪来的成长机会?
职场就是个游戏，先上场，边打怪边升级，比站在门口犹豫半天强多了!
