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很多小伙伴失业后找了很长时间的工作，都没有找到适合自己的工作。
投出去的简历要么已读不回，要么面试也全挂掉了，然后就开始自暴自弃了甚至自我否定。
其实我觉得真的没有必要，做了13年面试官告诉你。
投出去的简历石沉大海，80%的人是犯了以下4个错误，才导致你的简历投出去无人回复。
你有没有经历过简历，投出去石沉大海的情况呢？赶紧对照一下，看看有没有中招。
1、简历格式错误
简历的格式真的很重要，为什么会这样说。
因为很多小伙伴加了HR的微信，直接把word的文档发过去。
文档会出现乱码打不开的情况，这样不就白白错失工作机会了吗？
所以建议大家还把自己的简历格式，转换成PDF文件。
简历整体要简洁、内容要真实，不能有夸大或欺骗的成分。
在面试时简历各项内容会有被提问的机率，在你没把握的情况下不要写入简历。
同时学会扬长避短，如存比较明显的短板或弱项，根据岗位需要可以不写或者简写。
不要套用千篇一律的模板，避免使用老套的简历模板，同时谨慎选用“网红款”的简历模板。
2、投递时间错误
按我多年的工作习惯来说，真心建议你们不要在HR忙的时候，或者放假前一天投简历。
这种投出去的简历多半会压箱底，所以投递简历的时间同样很重要哦。
HR放假回来上班周一是非常忙的，什么周报、例会等这些工作基本上都集中在这个时间点。
其次放假前一天（周末、节假日等），HR一般是不会约人面试的，时间太久怕对方忘记面试这件事。
所以建议大家选择周二至周四的上午10点到11点，下午的2点到4点这些时间节点投简历，这样事半功倍哦。
3、海投简历错误
很多人找工作都有海投简历的习惯，并不是说这个方法不好。
但是我认为大家在投简历前，不要无脑盲目地去乱投简历一通。
这种操作是没有任何的水花的，咱们一定要养成投简历前看清楚岗位JD要求的习惯。
明明岗位要求写得清清楚楚，要有技能的，但是你简历没有描述此项技能再者本人也不会操作。
这种投递过去即使获得面试机会，面试多半会挂掉，因为没有一家公司愿意花时间重新培养新人。
除非有些岗位招聘要求有说明此岗不需要工作经验，小白也可以做有人带，那么大家可以大胆投简历试试。
4、岗位匹配度低
这是老生常谈的一个问题，简历的匹配度。
如果你的简历工作内容与求职的岗位相关度比较低，你是不可能拿到好的工作机会。
所以说匹配度是求职的关键，建议你投递简历前看清楚意向公司的招聘信息。
这个岗位的技能要求点是什么？需要什么能力？要有几年的相关工作经验。
对照自己的简历，然后把你的简历往这些关键词上去靠。
切忌生搬硬套，要突出个性化细节，根据实际需求对框架排版进行适当改造。
不要一张简历走天下，要根据具体岗位要求灵活调整简历，努力做到“人岗匹配”。
掌握招聘岗位的职责和要求，突出岗位需要的能力技能，删去无关的经历。
如果你做好以上4点好工作就离你不远了，祝大家都能拿到心仪的offer!
