如果觉得HR提供的信息符合自己的预期，那就可以准备去面试了！

面试时，你可以详细问清楚一些关键问题，这能帮助你更好地决定是否接受这份工作。

下面是一些在面试前和面试中一定要问的问题，帮你避免踩雷，找到最适合的offer。

（以下问题，按顺序来问）

1.主要工作内容是什么？

Tips： 看不懂岗位名称和JD？赶紧问清楚，免得上了岗才发现和自己的预期相差十万八千里。

2.是否接受零经验？有没有人带或培训？

Tips： 如果是应届生或者是想转行的人，问清楚！有些公司要求你一开始就什么都会，别被骗了。

3.无责底薪范围，绩效怎么算？有13、14薪吗？

Tips：

• 面议=工资让人捏把汗，3000~5000的工资基本上就是3000。

• 绩效高的公司可能底薪低，别被所谓的“高绩效”吸引，搞不好就是“大饼”。

4.有没有五险一金，缴纳时间是什么时候？

Tips： 如果没有五险一金，直接pass！正规公司，入职后应该立马缴纳。

5.试用期多久，试用期工资打折吗？

Tips： 试用期最多6个月，试岗不等于试用，试岗属于违法行为，记得警觉。

6.工作时间：双休，单休，还是大小周？

Tips： 弹性工作制度90%都和“单休”或“大小周”挂钩，别想得太美。

PS：如果HR忽略了这些问题，直接让你去面试，那基本就是在“刷KPI”！

当你走进面试房间，准备好开启你的“调查询问模式”！

1.具体的工作内容是怎样的？是接替前任的工作吗？

Tips： 小心那些不经意间多出来的“杂活”或者让你干“多人的活”。

2.团队有多少人，成员构成如何？

Tips：

• 如果团队只有1-3人，那你可能要承担不少额外工作。

• 如果团队很年轻，可能经验相对较少，遇到问题得靠自己解决。

3.晋升渠道如何？

Tips： 如果公司三年还是一个助理职位，那“钱”景未必那么光明。

4.上班怎么打卡？

Tips： 如果不强制打卡，那么你就得做好加班的准备了。

5.加班情况如何？有加班费吗？

Tips： 不提倡加班=你效率低=没有加班费。这种公司，真得小心。

6.再次确认薪资结构。

Tips： 确保薪资结构没有变化，顺便提下你的薪资期望，避免临时“变卦”。

7.福利补贴有哪些？带薪年假和年终奖有吗？

Tips： 如果公司提供班车接送或住宿，说明公司位置偏远；如果有夜宵，说明公司经常加班到很晚。

8.五险一金缴纳基数和比例是怎样的？

Tips： 基数和比例越高越好，能多缴点自然好。

9.工资几号发？

Tips： 如果工资发放日期在15号前，那很靠谱；20号后就得小心了。

10.调薪制度是什么样的？

Tips： 通常一年调薪一次，10%左右，不要抱太大期望。

11.合同签几年的？是按实际工资签的吗？

Tips： 有些公司签订的是最低工资标准，如果发生劳动争议，只能按合同的工资来赔偿。

PS：顺便多瞅瞅公司环境，感觉氛围不好，赶紧跑路吧！

不要说“我没什么问题”，那真的是“送分题”都能变“送命题”！

来看看以下几个问题，能帮你了解公司更多，也能展示你对岗位的认真：

1.试用期多久？转正标准是什么？

2.你认为这个岗位最重要的能力是什么？

3.面试结果大概多久知道？

4.如果我通过面试，接下来的面试流程是怎样的？

5.如果我入职，需要提前准备哪些资料？（表示你的意愿）

6.管培生的发展路径是什么？（校招）

7.公司的晋升/培养机制是怎样的？（社招）

8.部门和公司的工作氛围怎么样？

9.我所应聘岗位的团队构成是怎样的？

1.如果我入职，日常的工作内容是什么？

2.我入职后需要准备些什么？

3.您认为新人最需要具备什么核心能力？

4.对这个岗位而言，您觉得最重要的能力是什么？

5.您希望我在岗位上能带来什么价值？

6.在这个岗位上，做到什么程度才算优秀？

7.您对我未来的期望是什么？

8.这个岗位需要具备哪些核心要素？

9.现在部门有多少人，具体分工如何？

10.部门接下来半年的工作重心是什么？

最后，面试前一定要把以上问题问清楚，这样能帮你筛掉很多不靠谱的公司。

面试时如果感觉一切都挺顺利，HR也很愿意和你沟通，那就基本可以把这些问题都问全了。如果时间不够或者HR表现得有点敷衍，那你也可以挑选最核心的三个问题，等有了offer后再细聊。

记住，完美的工作是不存在的，但只要找到一个自己能接受并且满意的工作，那就值得了！