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你在找工作的过程中，是不是也看到过：
有些岗位已经挂了很久了，甚至比你的 gap 期还长。
打开招聘软件，像在逛一个熟悉的菜市场，新菜没几样，老面孔倒不少。
一边是打工人投简历投到心灰意冷，一边是这些钉子户一样的“幽灵岗位”。
今天跟大家聊聊，那些一直挂着却不招人的岗位，背后都有哪些戏码。
01 岗位一直挂着的原因
你以为公司岗位挂着，是缺人？天真了。
有时候，这不过是管理层安抚一线员工的权宜之计——
一线员工天天吐槽人手不够，中层为了稳住军心，只能象征性地挂个招聘，搞点“在招人了”的节奏。
HR呢，也很懂规矩。简历照推，但流程卡死，一层层拖着不放人。
看似在积极招聘，实则在精准控制节奏。
有没有遇到过聊得挺好，问了你对行业的看法、对竞品的分析，然后让你出个方案的？
或者面试过程像背调一样，打探你的薪资、流程、打法的？
然后就没有然后了？
这种岗位，看似招人，实则免费套你方案，或者通过面试收集行业信息、了解薪资水平、窥探竞争对手的业务动态。
你以为你是候选人，其实人家拿你当免费咨询或者调查样本。
这种公司挂岗位，就像钓鱼，目的不是真要钓鱼，而是想知道河里有什么鱼。
你冲着首页推荐的“高薪+五险一金顶格交+发展前景好”的岗位点进去，看起来是真需求！
但写着“只招一人”，而且已经上线半年多。
背后逻辑很简单：就像小红书的很多八卦帖一样，这种岗位就是起个引流作用。
他们拿着最香的“钓鱼岗位”，引你点进公司主页，然后看到其他岗位，说不定有合适的，“刚好可以投一下”。
最诱人的饵，不是给你吃的，只是为了把你引到他们的鱼塘。
有的招聘信息看起来很平等开放，要么是“隐藏条件”之前写出来被求职者投诉过，要么他们自己也不好意思放在岗位要求里，是写不出来的“黑话”。
比如：
过往平均在职时长要超过一年；
已婚未育的女性不要；
年龄要在25-30之间；
甚至有的老板会要求“颜值要高”“只要双一流的”，这些都不会写进JD，但HR心里一清二楚。
你能力再强，如果没踩在那几条“潜规则”上，一样被秒刷。
不是你不够好，而是这个岗位就没打算对你好。
现在的招聘平台，开岗位、看简历、打招呼等等操作每个都是要花钱的，或者直接按“企业套餐”走；
还有外包平台或中介猎头，每个岗位都是单独计费。
招满了？没事，反正套餐还没用完，下架了反而觉得“没捞回本”。
还有一种：在平台上新岗位需要单独付费，为了节省成本，就把旧岗位先挂着，到时候有新需求了，直接重新编辑改一下就好。
于是这个岗位就成了“活在招聘软件上的墓碑”，纪念它曾经真的有过需求。
有些岗位显示招聘中，可能是因为他们已经找到了人，但那个人还没正式入职、还在试用期，或者稳定性有待观察。
所以干脆岗位不关，继续“悄悄养鱼”，万一到时候真要换人，手里也不至于没牌打。
你以为你是正式候选，可能只是个备胎。
1️⃣看岗位“寿命”
挂了超过3个月的岗位，建议默认为“钓鱼岗”。真急招的岗位，HR比你还焦虑——架不住需求方天天催。
2️⃣查企业“流动率”
常年挂着15个岗位，但天眼查显示其参保人数仅50人——这种“永远吃不饱”的公司，大概率不是正经招人。
3️⃣警惕招聘黑话
没有具体职责描述、薪资区间写着“面议”、要求栏只有“吃苦耐劳”的岗位，基本可以判定是HR在冲KPI。
招聘信息中的黑话不止这些，想看的欢迎留言，我另起一篇。
作为一个招过人也找过工作的人，我想说：职场就像一个大舞台，台上台下各有各的精彩。
重要的不是吐槽这些现象，而是学会读懂它们。
招聘软件上那些“钉子户”岗位，也许从未真正属于任何一个人，但它们天天上线，扰乱求职者的视线。
别被这种“招聘幻觉”骗了，是打工人的自我保护。
在这个信息越来越多、套路越来越深的职场环境中，能够反套路，本身就是一种清醒。
你在招聘软件上遇到过哪些奇葩经历？或者对这些“幽灵岗位”有什么想吐槽的？来留言区分享一下吧。
