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继此前六期关于基层公务员离职原因调查后，今天，我们调查了一个新的现象，很有意思。
即大家或多或少都会碰到身边的公务员朋友，每次聚会都喊着我要辞职，但一年之后，两年之后，还在那里待着。为何呢?
这个现象值得关注。识局君经过查阅材料，和公务员聊天，看网友分析，整理分析后初步认为有如下7点原因。若有不准或者补充，请各位读者随时在后台留言哦。(预告，近期将发一篇文章，写离职公务员的去向调查，欢迎关注)
第一个原因：艰难得来终不舍
得来不容易的东西，就会倍加珍惜，这是人的通病，就像摇号买车一样。随着公务员考试的难度增加，考上公务员越来越成为小概率事件。
比如说进入一个公司可能就需要个笔试+面试就可以了，但要进入政府，考试很多，且严格，面试更是大大的比拼，竞争非常激烈。
最后进入公务员队伍，看着外面好多人还在考公务员，会有一种感觉：我这边辛辛苦苦地考进来，怎么能就这样放弃啊?这可是很多人梦寐以求的工作埃
所以尽管对现状有些不太满意，但每每想到要辞职，都会冒出不要轻易放弃这个来自不易的工作。
第二个原因：常怀期冀待来日
很多公务员，打从心底里坚信明天会更好，这是一种痴心不改的期冀。
一位公务员在网络发了这个帖子：前天，同事小贾神秘兮兮地对我说：“十八届三中全会说要把市场的‘基础性’作用提高到‘决定性’作用，你知道意味着什么吗?”我说：“不知道。”小贾接着说：“市场发挥决定性作用，意味着我们要按照市场规律办事，按市场规律办事明白啥意思不?”我又说：“不知道。”小贾无奈地说：“就是要让咱们公务员的待遇水平与社会发展同步!”我说：“天哪，敢情绕这么大一个圈子，就是要说涨工资啊!”其实不止我和小贾，好多同事都在翘首期盼，而且心里坚信待遇会越来越好。正是这份预期，激励着大家坚守住阵地。
显然，这位小贾基本还是满足工作的，尽管觉得收入不高。而很多对现在公务员工作不满意的人很多也希冀未来收入增高，希冀能实现不同部门之间换岗，希冀公务员除了行政职位还有技术职级之分，希冀升值更加透明。。。这些希冀共同构成了这部分摇摆不定的选择留下来的根本原因之一。
