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35岁职场门槛，成为两会热议话题。用人单位更愿意招聘年轻人，35岁成了默认的职场“超龄”。
这几年，随着乡村学校的撤校合并，一些地方鼓励35岁以下的乡村教师进城，35岁以上的“大龄”乡村教师似乎也被嫌弃了。
乡村学校地处偏远，各方面的资源都相对欠缺，尤其是一些住在城里的乡村教师，每日奔波在上班的路上，更是没有归属感。所以很多乡村教师在刚上岗时，都想找机会进城。
“还在乡下啊?怎么不想想办法调到城里啊?”不少乡村教师，都曾经听到过这样的“关心”吧。
调到城里的学校当老师，确实能提高自己的自信心，跟亲朋好友提及自己的工作在城里，也还算有些体面。
在城里学校任教，所接触的学生和家长也是城里人，学生的成绩相对好，家长们的综合素养也相对较高。
城里学校的环境比乡村学校好，物质环境、社会资源都会比乡村学校更好一些，在城里上班久了，人脉和圈子也会发生改变，遇到求人办事，会更容易一些。
更重要的是，调到城里学校后，有益于自家的孩子上学受教育，毕竟城里有更多的教育资源可选择。
进城，自然就成了很多乡村教师的梦想。
早些年，乡村教师进城确实不容易，机会少，竞争大，“天时地利人和”都具备，才能从乡下调到城里。
那些经过努力却进城无望的乡村教师常常黯然神伤，觉得在乡村学校这简陋的地方，看不到晋升的机会，也难得到个人成长。
笔者就是这种进城无望者，转眼间在乡村任教了24年，人过四十，两鬓染霜。见证了乡村学校的改革创新，经历了两次乡村学校的撤校合并，从当年的满腔热情到如今的满脸沧桑，其中的辛酸只有经历者才会共情。
近几年乡村学校撤并的越来越多，有些地方为了解决乡村教师的分流问题，鼓励乡村教师进城。
消息一传出，不少人心生欢喜，那批曾经“进城无望”的乡村教师好像看到了希望。但一看政策细节，顿时失望，是鼓励35岁以下的乡村教理由进城，而这批心心念念喊着要进城的乡村教师却已人到中年。
人到中年，超过了35岁，这是一个尴尬的年龄。上有老下有小，一边是工作一边是家庭，颈椎腰椎等职业病也渐渐严重，记忆力下降，面色暗黄……
又是35岁!“35岁现象”原来是社会共性。
看看人家成功的名人，任正非43岁才开创办华为，柳传志40多岁才创立了联想，雷军40岁以后才创业小米……年龄不是人生枷锁，35岁也不应该是入职门槛。
当然这些名人之所以成功，是因为他们本身就闪闪发光。而守在一线的乡村教师们，当年选择了教师这个职业，大多数人也就注定了此生辛勤耕耘，默默无闻。
转念一想，调到城里又如何?只是换个地方上课改作业而已。守在乡村也很香，工资里有乡村补贴，晋级职称有“绿色通道”。
乡村学校天高地阔，环境静谧，校内外乡土气息浓厚，空气清新。
已经在乡村坚守了二十年之久了，再守十几年也就该退休了。
这些乡村教师突然不想进城了，不愿进城了，懒得进城了……
