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□张婧萱（长沙理工大学）
如何尽快遏制就业年龄歧视现象，如何破解“35岁+”就业困境，成为今年全国两会上的关注重点。全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛建议，将禁止就业年龄歧视写入劳动法、就业促进法等法律之中，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛。（3月6日 封面新闻）
35岁，本应是职业生涯的黄金时期，拥有丰富的经验和成熟的技能，理应成为职场上的佼佼者。然而，在现实的就业市场中，35岁却成了许多求职者难以逾越的“生死线”。许多用人单位在招聘时，往往将年龄作为首要筛选条件，明确将应聘者的年龄限制在35岁以下。这种不合理的门槛，不仅限制了劳动者的就业机会，也造成了人力资源的极大浪费。不仅违背了公平就业的原则，也违背了社会发展的规律。
在知识更新迅速、技术日新月异的今天，经验和技能的价值尤为凸显。中年劳动者凭借多年的工作经验和深厚的行业积累，往往能在工作中发挥更大的作用。然而，年龄限制却让他们的才华被埋没，让社会效率受到损害。35岁这条人为划定的分水岭，变成了职场的“拦路虎”。
在全国两会上，众多代表委员们纷纷就“35岁+”就业歧视问题发表看法，提出了一系列切实可行的建议和措施。
谈到35岁成为就业“歧视”年龄，全国政协委员、演员张凯丽表示：不要说35岁，55岁、65岁在现在看来都很年轻。人生那么长，35岁正是干事儿的年纪，不应该成为一个被“歧视”的年龄。
蒙媛代表提出，应将禁止年龄歧视纳入法律，通过国家强制力手段为年龄歧视划下红线，明确企业不得设置与岗位无关的年龄门槛，并建立公益诉讼制度与投诉举报制度。
同时，代表委员们还建议用人单位应摒弃年龄偏见，注重求职者的实际能力和岗位需求的匹配性。用人企业应建立公平、公正的招聘机制，让不同年龄段的求职者都能在职场上公平竞争、共同发展。此外，社会各界也应加强对中年劳动者的支持和关爱，为他们提供更多的职业培训和发展机会。
“35岁+”就业歧视是一个亟待解决的社会问题，它不仅关乎到广大劳动者的切身利益，也关系到社会的公平与正义。在全国两会的聚焦下，我们有理由相信，未来的就业环境将会更加公平、公正。当“能力”而非“年龄”成为职场风向标，当“职场保鲜”的想法逐渐被摒弃，35岁将不再是职场上的“拦路虎”，而是人生新阶段的起点和动力。
