仔细琢磨琢磨，“员额制辅警” 的真实地位，会不会被有些人错误高估了呢？之前网上有位博主做过相关的搞笑视频，从视频里也能看出大家对这个岗位认知的偏差，我特意截了个图给大家看看，今天就聊聊这事。

可能很多人把 “员额制辅警” 里的 “制” 想偏了，好像带个 “制” 字就和编制沾边，甚至觉得它就是编制的一种。

可实际上，这个 “制” 不是编制的意思，而是 “制度” 的 “制”，说白了，就是对辅警施行员额管理制度。在一个地方上，辅警数量核定后，不给多招人，少了就补人，用人数量固定。

我们觉得员额制辅警只是在管理上比普通辅警稍微规范一些，但这和拥有正式编制是两码事，不能因为管理上更规范，就把它和编制画上等号，那样的认知实在太片面了。

再者，从用工性质来看，员额制辅警依然是合同工辅警。

不管名字里多了 “员额制” 这几个字，本质上还是通过签订劳动合同来确立劳动关系的编外人员。和普通的编外辅警一样，他们的工作稳定性要看合同约定，福利待遇也是按合同里的条款执行，不会因为 “员额制” 这一称呼的改变，就变成体制内的正式职工。

另外，说实话，同是辅警、同是编外、同是合同工，干的活基本都差不多，在同一个地方不管什么身份，只要是辅警，待遇都不高。

不过，咱们也得客观看待，虽然员额制辅警没大家想的那么 “高级”，但不得不说，员额制辅警是辅警发展的一步非常好的探索。

之前辅警队伍管理相对松散，有些地方招聘不规范，人员素质参差不齐，工作起来也没个明确的标准。

而员额制的推行，相当于给辅警队伍建立了一套更完善的管理制度，招聘更严格，能筛选出更合适的人；考核有标准，能激励大家好好干活；职责划分清晰，能避免工作中互相推诿。

这种规范化的管理，不仅能提高辅警队伍的整体素质和工作效率，也能让辅警在工作中有更清晰的方向，这对于辅警队伍的长期发展来说，确实是很有意义的进步。

总的来说，“员额制辅警” 并没有大家高估的那么高地位，它既不是编制岗位，也没改变合同工的本质，和其他辅警在工作内容上也没太大差别。但它的出现，是辅警队伍建设走向规范化的重要尝试，为辅警行业的发展提供了更好的方向。

不管是员额制辅警，还是普通辅警，大家都是在为社会秩序贡献力量，各自在岗位上加油干，把工作做好，就是最实在的价值。

咱们也该对这个岗位有个清醒的认知，不夸大、不贬低，客观看待它的现状和意义，这样才是最理性的态度。